ערוץ הילדים מחפש מנהל/ת סושיאל ותוכן

מדובר בתפקיד חדש בערוץ הילדים, עם הרבה מקום להשפעה. התפקיד יצטרף לצוות מגובש של פיתוח עבור צופי הערוץ, כשהסושיאל הוא חלק מרכזי בחוויה ובקשר עם הקהל.
חברה: ערוץ הילדים
תחום: דיגיטל, סושיאל ושיווק, צילום, עריכה והפקה, תוכן ועריכה
תנאי העסקה: משרה מלאה
מיקום המשרה: הרצליה

אנחנו מחפשים שילוב קצת לא שגרתי: יוצר/ת ואסטרטג/ית.

מישהו או מישהי שיודעים להמציא תוכן שילדים באמת ירצו לראות, אבל גם לחשוב צעד אחד קדימה – על קהל, פלטפורמה, מוצר, צמיחה והזדמנויות עסקיות.

העבודה תתמקד בעיקר ב־YouTube, TikTok ו-WhatsApp, מול קהל של ילדים בגילאי 8-12. הרבה יצירה ופיתוח של תוכן מקורי שמדבר את השפה של ילדים היום, ופחות סיקור של אירועים.

מה עושים בתפקיד?
– מפתחים רעיונות, פורמטים ומהלכי תוכן עבור הפלטפורמות השונות.
– יוצרים תוכן בפועל – משלב הרעיון ועד צילום, הפקה ועריכה.
– בונים ומובילים חשיבה אסטרטגית סביב פעילות הסושיאל של הערוץ.
– חושבים על הסושיאל גם ככלי שיווקי ועסקי, ולא רק כערוץ הפצת תוכן.
– עובדים כחלק מצוות פיתוח על מוצרים ומהלכים חדשים המיועדים לקהל הצעיר.
– עוקבים אחרי טרנדים, התנהגות קהל והאופן שבו ילדים צורכים תוכן – ומתרגמים אותם לרעיונות חדשים.

את מי אנחנו מחפשים?
– לפחות שנתיים ניסיון בעולמות התוכן, הקריאייטיב או אסטרטגיית הסושיאל.                                                                                                                                                                                                      – ניסיון והיכרות עם תוכן של עולם הילדים – יתרון!
– ניסיון מעשי ביצירת תוכן – הפקה, צילום ועריכה – או ניסיון משמעותי באסטרטגיה ופיתוח תוכן. יתרון גדול למי שמביא/ה את שני העולמות.
– היכרות מעמיקה עם YouTube ו-TikTok והבנה של הדרך שבה כל פלטפורמה עובדת.
– יכולת לחשוב גם יצירתית וגם שיווקית-עסקית.
– סקרנות אמיתית לגבי קהל צעיר והיכולת לדבר אליו בגובה העיניים.
– עצמאות, יוזמה ורצון לקחת תפקיד חדש ולרוץ איתו קדימה.

 

תהליך הגשת מועמדות

מילוי טופס ראשוני

השלב הראשון בתהליך הוא מילוי הטופס המצורף. הטופס מחולק לשלושה חלקים ומתמקד בשאיפות, בניסיון ובכישורים הרלוונטיים לתפקיד. חלק מהחלקים קצרים, ואחרים עשויים לדרוש מעט יותר זמן. מומלץ למלא את הטופס מהמחשב, אך זו אינה חובה. ניתן להתקדם בטופס רק קדימה – לאחר הגשת כל חלק לא ניתן לחזור אליו. ייתכן שניצור קשר גם אם הטופס לא הושלם במלואו.

ראיון ומבחן מעשי

אם תימצא התאמה לצרכים שלנו, תוזמנו לראיון פרונטלי במשרד וישלח לכם מטלה ביתית על מנת לבחון את בקיאותכם המקצועית.

ראיון משאבי אנוש ושיחה עם ממליצים

בשלב זה תתקיים פגישה עם מנהלת הגיוס, במטרה להכיר אתכם טוב יותר ולבחון את ההתאמה לצוות ולחברה. לאחר מכן נשוחח עם הממליצים שתבחרו לשתף.

הצעת עבודה

במידה שתעברו את שלבי התהליך בהצלחה, תישלח אליכם הצעת עבודה המותאמת לכישוריכם, לניסיונכם וליכולות שהפגנתם לאורך התהליך.

 

הגשת מועמדות

1 פרטים אישיים
2 ניסיון מקצועי
3 התאמה

יש לענות על השאלות הבאות:

דרגו את הכישורים שלכם: 1 = לא בקיא, 5 = בקיא מאוד

54321
54321
54321
54321
54321
54321

פורמטים נתמכים: PDF (עד 5MB)